中途採用コンサルティング

企業の成長へつながる採用だからこそ、
充実した採用戦略やアプローチを支援

担当者様が抱えるお悩みとして、「応募経路が複雑で対応しきれない」、「専門職種なのでスムーズに採用できない」、「内定を出しても、辞退されてしまう」、「入社後の定着率が悪い」。

『売り手市場』の為、応募者が集まらず、応募者を集めていく為に、様々な求人メディアへの掲載や人財紹介会社をご利用するケースが現状かと思います。その為、応募経路が増え、応募者の選考進捗管理やメディアなどの効果検証に遅れが生じてしまうといった状況になっていないでしょうか。

スムーズに採用を進めていく為には、事前のリサーチや効果的な手段の検討、そして応募者経路の整理を行うことは必要不可欠です。即戦力としての活躍を期待する中途採用の成功に向けて、初期の段階で採用設計や手法のコンサルティングを行います。

採用コンサルティング(中途)

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中途採用といっても人物像やスペックは様々。
最適の手法を提案し、結果を検証しながら採用ターゲットを絞み、
採用活動を成功に導きます。

中途採用実務代行

個別対応で煩雑になりがちな
中途採用活動をサポート

中途採用で最も重要となるのが、応募してほしいターゲット人財に対して、いかに動機付けし、入社に導くことができるかということです。そのためには、「応募へのお礼」や「選考への呼び込み」など、応募者との細かいやりとりの一つひとつが極めて重要になってきます。

中途採用は応募経路が多く、求職者の選考進捗管理で個別の対応が煩雑になっていたり、社内で業務の情報共有が難しくなりがちです。弊社での採用実務代行では、こうした業務を一括で代行し、御社の採用活動に関わる業務をシンプルに標準化することをお手伝いします。

中途応募者管理業務 実務フロー

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専任のコーディネーターが、御社に代わって
一元的に応募対応を代行します。

こんな悩みを抱える企業様へ

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