トリプルエースは採用代行企業として、
お客様のあらゆるニーズにお応えします。

最大のメリットは、ノンコア業務の一部もしくは全部をアウトソーシングすることで、採用にかかる工数が削減され、本来注力するべき重要な業務をおこなうことができます。コア業務とは、利益を生むための直接的な業務のことで、専門的な判断が必要になる業務のことです。採用業務では面接や惹きつけ、内定者フォローにあたります。

採用業務を自社でおこなうために採用担当者を増やしても、ノウハウがなければ対応できず無駄にコストがかかってしまいます。多くの採用を成功させている採用のプロに任せる方がパフォーマンスが良く、自社で採用業務をおこなうより採用コストを抑えられるケースもあります。採用代行（RPO）に依頼したほうが良いかどうか、無料で相談も可能です。

自社にあった求人広告を選定・運用してもらうことで、効率よく母集団形成ができます。また、複数の求人広告を全て管理してもらうことで、自社で1つ1つ個別に管理する負担がなくなります。採用状況のレポートは求人広告毎に出してくれるので、社内での共有もおこないやすいことがメリットです。

採用率を上げるために必要なことは「応募者への対応スピードと対応の仕方です」。応募者へのメールや電話での定期的なフォローをおこなうことで入社意欲を上げ、内定後の辞退を減らすことが可能です。内定を出しても優秀な人材ほど他社からのオファーも多く、予期せぬ内定辞退が増えています。連絡が少ないことで内定者との関係が希薄になっていくことも、辞退率を上げる要因となります。